De 16 persoonlijkheden is een persoonlijkheidstest die inzicht biedt in je karakter en kan helpen bij het maken van belangrijke keuzes voor de toekomst, zoals je carrièrekeuze, of om te ontdekken of je meer introvert of extravert bent. Tijdens de test krijg je een reeks stellingen gepresenteerd waarop je kunt aangeven hoezeer je het ermee eens of oneens bent. Het is belangrijk om eerlijk te antwoorden en niet te veel in het midden te blijven hangen.

Persoonlijkheidstest voor inzicht in je carrièrekeuze en toekomst

Naast de resultaten die je uit de persoonlijkheidstest haalt, biedt het ook waardevolle inzichten voor je toekomst. Of je nu net begint met het maken van belangrijke keuzes in je carrièrekeuze, of je jezelf beter wilt leren kennen, de test kan helpen bij het begrijpen van je voorkeuren en neigingen. Dit soort tests worden steeds vaker toegepast in het werkveld om te beoordelen of kandidaten geschikt zijn voor een specifieke functie. Veel mensen kennen ook de tests die je tijdens je middelbare school doet, vaak onder de titel ‘Wat kan ik worden?’ Het idee is dat je door deze tests een beter idee krijgt van welke studie bij je zou kunnen passen. Hoewel het gelukkig mogelijk is om later van studie te wisselen, is dat niet altijd ideaal. Deze meer algemene tests kunnen echter minder goed aansluiten bij wie je echt bent.

Het gebruik van gerichter testen op scholen, vooral op het moment dat je belangrijke keuzes voor de toekomst moet maken, kan meer helderheid bieden. In mijn artikel ‘Ikigai‘ heb ik ook een deel over dit onderwerp geschreven.

Introvert of extravert?

Een belangrijk aspect van de persoonlijkheidstest is dat het je helpt te begrijpen of je introvert of extravert bent. Deze informatie kan een cruciale rol spelen bij het kiezen van een werkplek of werkomgeving die bij jou past. Een introvert voelt zich bijvoorbeeld vaak beter in rustige, meer individuele rollen, terwijl een extravert mogelijk meer energie haalt uit teamwerk en dynamische omgevingen.

Carrièrekeuze en zelfkennis

Door meer te leren over je persoonlijkheid, kun je betere keuzes maken voor je carrièrekeuze. Een persoonlijkheidstest biedt niet alleen inzicht in je sterktes en zwaktes, maar kan je ook helpen je doelen en voorkeuren in de werkomgeving te verduidelijken, wat een belangrijke stap is in het vormgeven van je toekomst.

Mijn bevindingen

De test duurt ongeveer een kwartier en er is een Nederlandse vertaling beschikbaar. Alles valt onder dezelfde website; ik heb de test in het Engels gedaan, maar bijna alle talen zijn beschikbaar. De resultaten waren voor mij bijzonder accuraat, wat de test niet alleen leuk, maar ook zeer interessant maakte. Soms heeft je onderbewustzijn een richtlijn nodig, iets om je gedachten te ordenen of nieuwe ideeën op te doen.

Tot nu toe hebben 1260 miljoen mensen deze test gedaan, en ongeveer 91,2% van de mensen ervaart de uitkomsten als kloppend.

De 5 hoofdvragen

De test is gebaseerd op 5 hoofdvragen, waar 2 antwoorden uit kunnen komen:

Hoe ga je om met jouw omgeving? – Introvert (I) of Extravert (E)
Hoe zie jij de wereld en verwerk je de informatie die tot je komt? – Intuïtief (I) of Oplettend (S)
Hoe neem jij je beslissingen en ga je om met jouw emoties? – Denkend (T) of Voelend (F)
Hoe benader je zaken? – Oordelend (J) of Waarnemend (P)
Wat is jou identiteit? – Assertief (-A) of Turbulent (-T)

Na het invullen van de test komt er één van de 16 persoonlijkheden uit. Deze is gericht op je rol (je doel en interesses), waaronder:

Analist
Diplomaat
Schildwachter
Onderzoeker

Daarnaast wordt er gekeken naar je strategie, hoe je situaties aanpakt en naar je doelen toe werkt:

Zelfverzekerd individu
Mensen meester
Constante verbetering
Maatschappelijke betrokkenheid

De onderwerpen die uitgelicht worden

Je kunt een beknopte uitslag, met voldoende informatie, gratis lezen en de volledige versie verkrijgen door te upgraden naar premium. In 2021 was dit nog gratis beschikbaar. De uitgebreide uitslag omvatte toen ongeveer 10 pagina’s, hoewel ik niet zeker weet hoeveel dit nu is, en biedt gedetailleerde uitleg over de volgende onderwerpen:

De introductie van je uitslag
Je sterktes en zwaktes
Je romantische relaties
Je vriendschappen
Je ouderschap
Je carrièrepad
Je werkplek gewoontes
De conclusie

Bij elke persoonlijkheidstype worden ook bekende personen genoemd die dezelfde persoonlijkheid hebben, zoals Barack Obama, Steve Jobs en Celine Dion. Wanneer je je registreert, wordt je uitslag opgeslagen in je account, samen met de datum waarop je de test hebt gedaan.

Mijn uitslag

Ik heb deze test voor het eerst gedaan op 2 augustus 2021 en heb hem sindsdien nog twee keer herhaald, waarvan de laatste keer vier maanden geleden. Hoewel je als persoon blijft groeien en veranderen, blijkt uit de consistentie van mijn resultaten dat je in de kern blijft wie je bent.

Mensen met het persoonlijkheidstype INFJ (Advocates) zijn idealistisch en principieel en zijn niet tevreden met het door het leven slenteren – ze willen opstaan en een verschil maken. Voor deze meelevende persoonlijkheden komt succes niet voort uit geld of status, maar uit het zoeken naar vervulling, het helpen van anderen en het zijn van een kracht voor het goede in de wereld.
Hoewel ze verheven doelen en ambities hebben, moeten INFJ’s niet worden aangezien voor luie dromers. Mensen met dit persoonlijkheidstype geven om integriteit en zijn zelden tevreden totdat ze hebben gedaan wat ze weten dat juist is. Gewetensvol tot in de kern, gaan ze door het leven met een helder besef van hun waarden en ze streven ernaar om nooit uit het oog te verliezen wat er echt toe doet – niet volgens andere mensen of de maatschappij in het algemeen, maar volgens hun eigen wijsheid en intuïtie. – Bron: 16Peronalities

Ik ben benieuwd of je de test hebt gedaan en, zo ja, wat je uitslag was. Laat het me weten in je reactie.