Ziek Uit Vaste Loondienst

Lees alles over ziekmelding bij een vaste werkgever, contact met de arbodienst, re-integratie, gesprekken met het UWV en jouw rechten in dit uitgebreide artikel. Wanneer je ziek wordt, hangt het van je werksituatie af welke stappen er moeten worden genomen. In dit artikel ga ik in op de situatie waarin je werkzaam bent in vaste loondienst (onbepaalde tijd) bij een werkgever en langdurig of chronisch ziek wordt.

Tip: Neem alle gesprekken die je voert in het gehele proces rondom je ziekmelding op. Op grond van artikel 139a lid 1 van het Wetboek van Strafrecht mag dit zolang je zelf deelnemer bent van het gesprek. Je hoeft dit niet te melden bij de andere partijen, maar dit mag natuurlijk wel. Een recorder of dictafoon-app staat standaard op je mobiel, dus hiermee opnemen gaat gemakkelijk. Het is fijn dat je alles kunt terugluisteren als je niet meer goed weet wat er besproken is. Ook heb je bewijs van wat daadwerkelijk is besproken. Dit achter de hand hebben geeft rust.

Ziekmelding

Je meldt je ziek bij je werkgever, die dit doorgeeft aan de arbodienst of bedrijfsarts waarmee wordt samengewerkt. Je legt je situatie uit aan de werkgever en overlegt samen over vervolgstappen. Vanaf je zesde ziekteweek ben je verplicht contact te hebben met de arbo- of bedrijfsarts. Voor die tijd is dit al mogelijk, maar dit beslist de werkgever.

Van alle gesprekken rondom de ziekmelding moeten verslagen worden gemaakt. Houd zelf in de gaten dat je deze ontvangt en goed bewaart. Hierin staat wat er is besproken, evenals je persoonsgegevens, die van de werkgever en van de arbo- of bedrijfsarts. Er wordt altijd een vervolgafspraak gemaakt, die in hetzelfde verslag staat, vaak om de vier à zes weken.

Vanaf de achtste ziekteweek stel je na elk contact met je werkgever een plan van aanpak op. Dit gebeurt vaak na je gesprek met de arbo- of bedrijfsarts, zodat het overeenkomt met de beschreven terugkoppeling. Het kan zijn dat je werkgever uiteindelijk een re-integratiecoach inschakelt. Deze specialist bekijkt samen met jou de mogelijkheden en geeft je soms opdrachten (‘huiswerk’).

Probleemanalyse

Na zes weken wordt samen met jou een probleemanalyse opgesteld door de arbo- of bedrijfsarts. Onderstaande vragen staan vaak in een probleemanalyse, naast medische informatie:

• Verzuimgegevens
• Conclusie over de arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte
• Beperkingen en mogelijkheden in relatie tot de functie
• Mogelijkheden voor werkhervatting
• Is de arbeidsongeschiktheid een gevolg van het werk of de werkomstandigheden?
• Zijn er andere aspecten die van belang zijn voor het verzuim?
• Verwacht hersteldoel

Eerstejaars evaluatie

Na het eerste jaar schrijf je samen met je werkgever een eerstejaars evaluatie. Hierin beschrijf je hoe het eerste jaar is verlopen en hoe de re-integratie gaat. Je arbo- of bedrijfsarts kan hier ook een evaluatie van maken. Mogelijke vragen die hierbij worden behandeld:

• Stand van zaken
• Verwacht hersteldoel
• Advies

Daarnaast kan er een functionele mogelijkhedenlijst (FML) worden ingevuld. Deze lijst wordt na twee jaar bij het UWV opgesteld.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan door de werknemer worden aangevraagd, maar dit is niet verplicht. Het is bedoeld als werkgever en werknemer het niet eens zijn of vragen hebben over de re-integratie. Een onafhankelijk arbeidsdeskundige praat met beide partijen en maakt een verslag. Dit onderzoek richt zich op:

• Is de eigen functie passend voor de werknemer?
• Zo nee, is deze met aanpassingen passend te maken?
• Zo nee, zijn er mogelijkheden voor herplaatsing in een andere functie?
• Zo nee, is begeleiding naar werk bij een andere werkgever nodig?

Persoonlijke ervaring tijdens deze twee jaar

Naast je privéleven loopt je werktraject gedurende deze twee jaar parallel. Het is belangrijk dat zowel jij als je werkgever kunt aantonen dat jullie al het mogelijke hebben gedaan om (volledig) te re-integreren. Dit proces is zwaar: je moet niet alleen verwerken wat je overkomt, maar ook een nieuwe balans vinden en ontdekken wat nog mogelijk is.

Heb je soms betere en soms slechtere dagen? Doe je nooit groter voor dan je bent en bagatelliseer je situatie niet. Focus op hoe je op een gezonde manier door deze periode heen komt.

WIA-aanvraag

Als je na anderhalf jaar nog niet (volledig) aan het werk bent, vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. Je stelt samen met je werkgever een eindevaluatie op en voegt alle documenten van de afgelopen twee jaar toe. Dit verslag moet één dag na de aanvraag binnen zijn bij het UWV.

Let op: er kunnen vertragingen zijn bij het UWV, waardoor je zonder bericht het derde jaar ingaat.

Gesprek met de verzekeringsarts van het UWV

Je wordt opgeroepen voor een gesprek met de verzekeringsarts. Je mag iemand meenemen, wat ik aanraad. Het is fijn als iemand kan meeluisteren en zo nodig aanvullen. Tijdens dit gesprek worden je situatie van de afgelopen twee jaar, je hobby’s en dagelijkse bezigheden besproken.

De verzekeringsarts stelt een FML op. Zoek op ‘FML PDF’ via Google om een voorbeeld te zien. De uitkomst heeft grote invloed op je uitkering.

Gesprek met de arbeidsdeskundige van het UWV

De arbeidsdeskundige bekijkt de uitkomsten van het vorige gesprek. Op basis van de FML berekent het systeem welke functies je nog kunt uitoefenen. Als je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, heb je recht op een WIA-uitkering.

WGA of IVA-uitkering

• WGA: Voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Je ontvangt de eerste drie maanden 75% van je maandloon, daarna 70% tot maximaal 24 maanden.

• IVA: Voor volledige arbeidsongeschiktheid zonder herstelkans. Je ontvangt 75% van je maandloon. In sommige gevallen kan dit oplopen tot 85% of zelfs 100%, bijvoorbeeld bij langdurige zorg.

Ontslag

Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag je werkgever je niet ontslaan. Blijf in dienst, ook als re-integratie niet mogelijk is. Na deze periode vervalt het opzegverbod en mag je werkgever ontslag aanvragen via het UWV. Je hebt mogelijk recht op een transitievergoeding.

Teken nooit iets voordat je zeker weet dat je financieel alles hebt geregeld. Laat een jurist meekijken bij een vaststellingsovereenkomst.

Betaling

De eerste twee jaar (104 weken) betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Hoeveel precies staat in je contract en/of cao. Meld je je tussentijds (gedeeltelijk) beter? Controleer hoe de betaling wordt berekend.

Na ontslag neemt het UWV de betaling over. Als je WIA-uitkering nog niet is goedgekeurd, ontvang je een voorschot. Vraag dit op tijd aan.

Heb jij nog een goede tip of opmerking? Deel het onder mijn artikel.

There are hidden blessings in every struggle.